Letzte Woche tagten wir in unserem internationalen Team. Im Zentrum stand der Austausch zwischen den Regionen (Europa, Nordamerika, Asien): Die Anforderungen unserer Kunden sowie globale Rahmenbedingungen und Trends.
Im Wettbewerb um Fachkräfte richtet sich der Blick immer noch meist auf die „jüngeren“ Generationen. Inzwischen wächst zwar die Einsicht, dass auch Bewerber:innen 50+ mehr Chancen verdienen. Doch wie offen für diese Altersgruppe sind Unternehmen wirklich? Ist die Wertschätzung „älterer“ Bewerber:innen mehr als ein Lippenbekenntnis?
In ihrem neuesten Artikel in der personalSchweiz (Ausgabe Oktober 2025) gehen Tobias Heisig und Alexander Wittwer der Frage nach, wie HR den Mix der Altersstruktur im Unternehmen aktiv steuern kann.