Wie Führung heute geht

Führung verändert sich.
Aufgabe von Führungskräften ist heute, als Coach und Mentor, die Entwicklung, Eigenverantwortung und Selbstorganisation von Mitarbeitenden und Teams zu ermöglichen und zu fördern.
Neben der „klassischen“ Vorgesetztenfunktion gewinnen laterale Formen der Führung zunehmend an Bedeutung: Führen in der Matrix, Führen in agilen Kontexten, Führen im Projekt, Führen virtuell und auf Distanz.