In letzter Zeit häufen sich – nicht zuletzt hier auf LinkedIn – Stimmen, die wieder mehr „Härte“ im Leadership fordern. Schlägt das Pendel zurück?
Tobias Heisig und Alexander Wittwer gehen in ihrem jüngsten Artikel in der Unternehmerzeitung 2 I 2025 dieser Frage nach.
Zwei Tage treffen wir uns in Heidelberg und sehen dann vor allem das Hotel und den Tagungsraum. Das kommt davon, wenn wir…
Unternehmen entdecken die Konsequenz. Sie wollen «die PS auf die Strasse bekommen» und angesichts globaler Unübersichtlichkeit schnell und flexibel agieren. Dass das Thema «Feedback» als Steuerungs- und Beeinflussungsinstrument Hochkonjunktur hat, ist deshalb nicht verwunderlich. Und dass Feedback «härter» wird, ebenso. HR sollte hier inspirierend, implementierend, qualitätssichernd
und kulturprägend sein. Doch was ist dabei zu beachten? Lesen Sie mehr in unserem Artikel im HR-DEVELOPER (Ausgabe: NEWSLETTER 04 | APRIL 2025).