Systèmes

Système de gestion de l'apprentissage

Nous mettons pour vous des contenus d'apprentissage en ligne de manière très simple et intuitive. Que ce soit pour soutenir une formation en présentiel, comme formation en ligne en direct ou comme cours d'e-learning pur.

Objectif

Les systèmes de gestion de l’apprentissage servent à mettre à disposition des participants des contenus de formation sous une forme facilement accessible en ligne pour la préparation et le suivi.

Procédure

Notre démarche s’articule en plusieurs phases :

Définition des objectifs :

Définition des objectifs de l’enquête par la direction de l’entreprise et les RH et, le cas échéant, concertation avec le comité d’entreprise.

Préparation du contenu :

Cela comprend entre autres

des pépites de connaissances
auto-contrôles
livres blancs
Vidéos
Documents de formation

Contrôle de transfert

Des sessions en ligne courtes et compactes avec les participants permettent de rappeler le contenu de la formation, d’y réfléchir ensemble et de l’approfondir ponctuellement et en fonction des besoins.

Résultats

Vous pouvez travailler de manière ciblée à l’amélioration de l’environnement de travail et de la culture d’entreprise afin d’accroître la satisfaction au travail, l’engagement, la loyauté et la fidélisation du personnel. En participant à l’enquête, les collaborateurs se sentent pris au sérieux et ont la possibilité de participer activement à l’organisation de leur environnement de travail concret. long terme, la mise en œuvre d’enquêtes régulières auprès des collaborateurs contribue à renforcer la participation des collaborateurs et à promouvoir une culture d’entreprise positive. Les participants peuvent suivre une formation en présentiel, une formation en ligne ou un cours en ligne.