Positionnement

Nous valorisons le développement et le changement, car Circle2 est elle-même issue d’un processus de transformation.
Depuis 1996, notre passion est de faire la différence dans les domaines du leadership, de la vente, de la coopération et du changement. Et depuis le tout début, non seulement de manière analogique, mais aussi de manière numérique.
Pour générer l’apprentissage et l’action ciblée qui en découle, des cadres de collaboration sont nécessaires : structurels, organisationnels, fondés sur les valeurs, sociaux et personnels.
Le développement et le changement ont un sens lorsque nous gardons à l’esprit à la fois les aspirations de l’entreprise et celles de l’individu.
Nous réussissons lorsque vous atteignez encore mieux vos objectifs et que la production et la commercialisation d’excellents produits et services dans votre entreprise enregistrent des progrès notables. Et lorsque, dans le même temps, les gens agissent avec une motivation intérieure, de la joie et de l’aisance. Nous sommes l’interlocuteur de tous les groupes cibles de l’entreprise : Pour les cadres supérieurs, expérimentés ou débutants. Pour les employés du service extérieur, du développement, du marketing ou de la production. Pour les employés chargés de tâches administratives et pour toutes les personnes de l’organisation qui fournissent leurs services dans un environnement complexe.
Être dans le cercle signifie de faire cela à la fois dans les groupes ou équipes respectif/ve/s, mais aussi de manière transversale et interfonctionnelle.