L'apprentissage
Formats de transfert numérique
Questions sur l’autoréflexion
Elles concernent d’une part la motivation personnelle de transfert, la conviction d’efficacité personnelle et la volonté de transfert, et d’autre part la réflexion sur ses propres expériences de mise en œuvre ou sur la qualité de l’application.
Test de connaissances
De petites questions d’impulsion stimulent la réflexion (pourquoi le retour d’information est-il si réticent à être mis en œuvre ? Comment gérer les candidats difficiles ? Quels sont les principes d’un „état d’esprit pour une performance optimale“ ?)
Séminaire en ligne
Il peut s’agir de nouveaux sujets, mais aussi d’évaluations de la mise en œuvre.
VOX-Pops
Fichiers vidéo ou audio dans lesquels les participants expriment leur opinion, par exemple, sur la qualité du séminaire ou sur les expériences de mise en œuvre.
Tâches de mise en œuvre
Des étapes concrètes sont données à l’équipe (par exemple, mettre en œuvre „diriger à travers la réalité“ trois fois au cours de la semaine suivante).
Blog
Déclarations et opinions
Cahier d’exercices interactif
Non-modéré, qui comprend des instructions qui sont travaillées en ligne dans un petit groupe (étude de cas ptx-stretch pour la discussion, etc.)
Plan de transfert personnel
Chaque participant doit élaborer un plan de transfert qui comprend, d’une part, les attentes en matière de transfert (le résultat final en fonction des niveaux de capacité et de désir) et, d’autre part, de petites étapes de mise en œuvre très spécifiques et planifiées. Les évaluations intermédiaires permettent d’évaluer les progrès de l’apprentissage.
Questions d’impulsion
De petites questions liées au contenu ou à la mise en œuvre enrichissent le processus d’apprentissage (Quel effet avez-vous obtenu exactement avec la dernière étape de la mise en œuvre ? Quelle différence avez-vous remarquée par rapport aux approches précédentes ?)
Streamcast
Le contenu est expliqué à l’aide de diapositives sur une piste audio.
Entretien avec un expert
Une personne réputée (cadre, consultant, etc.) donne une courte interview sur vidéo.
Podcast
Impulsions sur la piste audio
Questions et réponses
Des questions spécifiques peuvent être adressées aux présentateurs
Remise à niveau
De courts scripts résument les sujets les plus importants de la formation, enrichis d’informations complémentaires.
Pépites d’apprentissage
Sous la forme d’un court script, de nouvelles impulsions pour la théorie et la pratique sont introduites.
Vidéo des meilleures pratiques par les participants
Ces vidéos de 2 minutes maximum sont des vidéos réalisées par les participants sur leur téléphone portable.
FIlm pratique
Un film explicatif classique avec un nouveau contenu.
Informations
Informations sur les organisations du séminaire, les antécédents dans l’entreprise, etc.
Impulsion
Texte court avec des suggestions
Appeler un coach
Un coaching personnel et confidentiel peut être demandé à tout moment par chat ou par téléphone.
Solde de transfert
Sur la base de questions d’auto-évaluation, les balances de transfert sont régulièrement tracées le long d’une échelle. A l’instar d’une „courbe de fièvre“, l’évolution peut être montrée (auto-évaluation).
