Rencontre des partenaires de coopération le 18 mars à Stuttgart

Le cercle s’élargit et les échanges s’intensifient.
En ce qui concerne nos projets de changement culturel dans les organisations de nos clients, nous avons discuté hier de l’éventail des différents modèles et approches culturels ainsi que de leur applicabilité dans la pratique. Nous nous sommes également penchés sur la question de savoir comment le concept de régulation des conflits de Klaus Eidenschink peut être opérationnalisé pour notre travail de coachs et de formateurs.
Un grand merci à tous pour cet échange intense !
(de gauche à droite : Laurence Schneider, Miriam Baiter, Franziska Künzel, Tobias Heisig, Diana Wörner, Alexander Wittwer, Sophia Erfurt, Matthias Schlageter, Simon Wolf)