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360°-Feedback
360°-Feedback für Entwicklung und Transformation
Ein 360°-Feedback steht für die Erhebung von anonymisierten Feedbacks aus einer Rundum-Perspektive. Erfasst werden die Einschätzung der Mitarbeitenden, der Vorgesetzten und der Kolleginnen und Kollegen, um diese mit der eigenen Einschätzung (in der Regel als Führungskraft) abzugleichen. Anlass sind beispielsweise Entwicklungs- und Veränderungsprozesse im Unternehmen. Viele Unternehmen entscheiden sich, in diesem Zusammenhang auch an der gemeinsamen Ausrichtung von Führung zu arbeiten.
Das 360°-Feedback umfasst:
Schnelle und einfache Rückmeldungen für Führungskräfte anhand eines Fragebogens. Die Auswertung der Subgruppen wird von der Mindestzahl der Feedbackgebenden abhängig gemacht (Vertraulichkeit / Datenschutz)
Der Fragebogen kann am Kompetenzmodell Ihres Unternehmens ausgerichtet werden kann. Ebenso kann ein Standardfragebogen zum Einsatz kommen, in diesem Falle bei Bedarf mit Normvergleich.
Die individuellen Ergebnisse werden von der betreffenden Person analysiert, i.d.R. mit einem externen Coach, um die nachhaltige Entwicklung zu unterstützen.
Auf Ebene der Gesamtauswertungen können Entwicklungsprogramme für Führungskräfte oder auch Kulturentwicklungsprogramme abgeleitet werden.
Empfohlen wird im Anschluss eine Offenlegung und Rückmeldung der Führungskraft an die Einschätzenden, ggf. im Rahmen einer Klausur.
Wir begleiten Sie bei der Gestaltung des Gesamtprozesses und stellen ihnen dafür alle erforderlichen Tools fundiert und modern zur Verfügung.
