Systeme

Mitarbeiterbefragungen

Ein Instrument für Unternehmensentwicklung, Kulturentwicklung und Transformation

Zielsetzung

Mitarbeitendenbefragungen sind ein Instrument, um die Zufriedenheit, das Engagement und die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden besser zu verstehen. Unser Ziel ist es, Ihnen durch fundierte Befragungen einen klaren Einblick in die Stimmungslage und die Erwartungen Ihrer Belegschaft zu geben. Auf dieser Grundlage können Sie gezielt Maßnahmen zur Weiterentwicklung Ihrer Unternehmenskultur, zur Bindung und Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden sowie zur Gestaltung Ihrer Veränderungsvorhaben angehen.

Vorgehen

Festlegung der Befragungsziele und –themen:

Diese erfolgt gemeinsam mit der Unternehmensleitung und / oder dem HR-Management.

Konzeption des Fragebogens

Dabei werden wissenschaftlicher Standards berücksichtigt sowie unter Einbeziehung aller relevanten Stakeholder.

Durchführung

Die Befragung selbst kann online oder in Papierform durchgeführt werden, wobei wir darauf achten eine hohe Beteiligungsquote und die Anonymität der Teilnehmenden zu gewährleisten.

Auswertung:

Nach Abschluss der Befragung werten wir die Daten aus, präsentieren diese dem Management und stellen sie in Form von Berichten für die einzelnen Teams zur Verfügung. Die Ergebnisse dienen dann als Grundlage für die Ableitung von Handlungsempfehlungen und die Implementierung konkreter Maßnahmen zur Organisationsentwicklung. Wir unterstützen Führungskräfte und Teams darin, die Ergebnisse in Teamworkshops zu diskutieren und sinnvolle Aktivitäten abzuleiten.

Outcome

Durch Mitarbeitendenbefragungen erhalten Sie nicht nur wertvolle Einblicke in die Stimmungslage und Bedürfnisse Ihrer Belegschaft, sondern können auch gezielt an der Verbesserung des Arbeitsumfelds und der Unternehmenskultur arbeiten.

Arbeitszufriedenheit

Engagement

Loyalität

Bindung der Belegschaft

Mitarbeitende fühlen sich durch die Beteiligung an der Befragung ernst genommen und haben die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung ihres konkreten Arbeitsumfelds mitzuwirken.

Langfristig trägt die Implementierung von Mitarbeitendenbefragungen zur Stärkung der Partizipation von Mitarbeitenden und zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur bei.