Systeme
Assessment und Development Center
Ein Instrument für Recruiting, Personalauswahl, Nachfolgeplanung und Personalentwicklung
Zielsetzung
In einem sich stetig wandelnden Geschäftsumfeld ist es entscheidend, die richtigen Talente zu identifizieren und zu entwickeln. Assessment Center und Development Center bieten einen strukturierten Ansatz, um die individuellen Fähigkeiten, Stärken, Potenziale und Entwicklungsbereiche von Mitarbeitende so objektiv wie möglich zu bewerten. Unser Ziel dabei ist es, Sie darin zu unterstützen, eine fundierte Grundlage für Ihre Personalentscheidungen zu erhalten.
Vorgehen
Unser Vorgehen basiert auf wissenschaftlich fundierten Methoden und langjähriger Erfahrung in der Personaldiagnostik. Der Prozess gliedert sich in mehrere Phasen:
Bedarfsanalyse und Zieldefinition:
Die Verfahren werden jeweils an die individuellen Bedarfe angepasst.
Abstimmung / Schulung
Mit den internen Mitwirkenden sind präzise Abstimmungen und ggf. Schulungen erforderlich, um eine reliabel und valide Bewertung zu ermöglichen.
Instrumente
Mit den internen Mitwirkenden sind präzise Abstimmungen und ggf. Schulungen erforderlich, um eine reliabel und valide Bewertung zu ermöglichen.
- Rollenspiele
- Fallstudien
- Persönlichkeitstests
- strukturierte Interviews
Auswertung / Erstellung der Reports:
Nach Abschluss des Centers werden die Ergebnisse ausgewertet und detaillierte Feedbacks sowie individuelle Entwicklungspläne erstellt bzw. Empfehlungen für die Auswahlentscheidung gegeben.
