Neues bei CIRCLE2

Was sich bei uns tut
Werteorientierte Führung in Zeiten von Deepfakes und KI-Entscheidungen

Das Vertrauen in Institutionen schwindet. Deepfakes, KI-gestützte Entscheidungen gehen einher mit einem wachsenden Misstrauen gegenüber Entscheidern in Politik, Wirtschaft und Gesellschaft. Umso wichtiger wird eine Form von Trust-Leadership, um in einem zunehmend unsicheren und unstabilen Umfeld Vertrauen zu erhalten und zu stärken. Auf dem Spiel steht nichts weniger als das „soziale Band“.
Tobias Heisig und Alexander Wittwer gehen in ihrem jüngsten Artikel in der personalSchweiz (personalSCHWEIZ Februar 2026) der Frage nach, wie Trust Leadership in Unternehmen konkret umgesetzt und vorgelebt werden kann.

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18.11.2025: Im internationalen CIRCLE

Letzte Woche tagten wir in unserem internationalen Team. Im Zentrum stand der Austausch zwischen den Regionen (Europa, Nordamerika, Asien): Die Anforderungen unserer Kunden sowie globale Rahmenbedingungen und Trends.

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Lippenbekenntnisse? Vom unterschätzten Potenzial der Älteren

Im Wettbewerb um Fachkräfte richtet sich der Blick immer noch meist auf die „jüngeren“ Generationen. Inzwischen wächst zwar die Einsicht, dass auch Bewerber:innen 50+ mehr Chancen verdienen. Doch wie offen für diese Altersgruppe sind Unternehmen wirklich? Ist die Wertschätzung „älterer“ Bewerber:innen mehr als ein Lippenbekenntnis?
In ihrem neuesten Artikel in der personalSchweiz (Ausgabe Oktober 2025) gehen Tobias Heisig und Alexander Wittwer der Frage nach, wie HR den Mix der Altersstruktur im Unternehmen aktiv steuern kann.

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