Der Kreis wird größer und der Austausch noch intensiver. In Bezug auf unsere Projekte im Bereich des kulturellen Wandels in unseren Kundenorganisationen haben wir gestern die Reichweite verschiedener Kulturmodelle und Vorgehensweisen sowie deren Anwendbarkeit in der Praxis diskutiert. Darüber hinaus beschäftigte uns die Frage, wie sich Klaus Eidenschink’s Begriff der Konfliktregulierung für unsere Arbeit als Coaches und Trainer:innen operationalisieren lässt. Danke an alle für den intensiven Austausch! (von links: Laurence Schneider, Miriam Baiter, Franziska Künzel, Tobias Heisig, Diana Wörner, Alexander Wittwer, Sophia Erfurt, Matthias Schlageter, Simon Wolf)
Neues aus dem CIRCLE
Kooperationspartnermeeting am 18. März 2024 in Stuttgart
Der Kreis wird größer und der Austausch noch intensiver.
In Bezug auf unsere Projekte im Bereich des kulturellen Wandels in unseren Kundenorganisationen haben wir gestern die Reichweite verschiedener Kulturmodelle und Vorgehensweisen sowie deren Anwendbarkeit in der Praxis diskutiert.
