Lernen
Digitale Transferformate
Fragen zur Selbstreflexion
Diese betreffen zum einen die persönliche Transfermotivation, Selbstwirksamkeitsüberzeugung und Transfervolition, zum anderen aber auch die Reflektion der eigenen Umsetzungserfahrungen bzw. die Qualität der Anwendung.
Diese betreffen zum einen die persönliche Transfermotivation, Selbstwirksamkeitsüberzeugung und Transfervolition, zum anderen aber auch die Reflektion der eigenen Umsetzungserfahrungen bzw. die Qualität der Anwendung.
Wissenstest
Kleine Impulsfragen regen zum Nachdenken an (Warum wird Feedback eigentlich so ungerne umgesetzt? Wie gehe ich mit schwierigen Kandidaten um? Wie lauten die Prinzipien für ein „Mindset für Spitzenleistung?“).
Kleine Impulsfragen regen zum Nachdenken an (Warum wird Feedback eigentlich so ungerne umgesetzt? Wie gehe ich mit schwierigen Kandidaten um? Wie lauten die Prinzipien für ein „Mindset für Spitzenleistung?“).
Webinar
Dieses kann neue Themen beinhalten, aber auch Umsetzungsbilanzen.
Dieses kann neue Themen beinhalten, aber auch Umsetzungsbilanzen.
VOX-Pops
Video- oder Audiodateien, in denen Teilnehmende ihre Meinungen äußern, zum Beispiel zur Qualität des Seminars oder zu Umsetzungserfahrungen.
Video- oder Audiodateien, in denen Teilnehmende ihre Meinungen äußern, zum Beispiel zur Qualität des Seminars oder zu Umsetzungserfahrungen.
Umsetzungsaufgaben
Konkrete Schritte werden in das Team hineingegeben (Realisieren Sie in der nächsten Woche gezielt dreimal „Führen durch Realität“).
Konkrete Schritte werden in das Team hineingegeben (Realisieren Sie in der nächsten Woche gezielt dreimal „Führen durch Realität“).
Blog
Statements und Meinungsäußerungen
Statements und Meinungsäußerungen
Interaktives Arbeitsbuch
Nicht-moderierte, die Instruktionen beinhaltet, welche online in einer kleinen Gruppe bearbeitet werden (Fallbeispiepptx-Streckele zur Diskussion etc.)
Nicht-moderierte, die Instruktionen beinhaltet, welche online in einer kleinen Gruppe bearbeitet werden (Fallbeispiepptx-Streckele zur Diskussion etc.)
Persönlicher Transferplan
Jeder Teilnehmer ist gefordert, einen Transferplan zu entwickeln, welcher zum einen die Transfererwartung beinhaltet (das Endergebnis auf den Ebenen Können und Wollen) und zum zweiten kleine Umsetzungsschritte, die sehr konkret und terminiert sind. Zwischenbilanzen ermöglichen eine Einschätzung des Lernfortschritts.
Jeder Teilnehmer ist gefordert, einen Transferplan zu entwickeln, welcher zum einen die Transfererwartung beinhaltet (das Endergebnis auf den Ebenen Können und Wollen) und zum zweiten kleine Umsetzungsschritte, die sehr konkret und terminiert sind. Zwischenbilanzen ermöglichen eine Einschätzung des Lernfortschritts.
Impulsfragen
Kleine inhaltliche bzw. umsetzungsbezogene Fragen bereichern den Lernprozess (Welche Wirkung hast du mit dem letzten Umsetzungsschritt genau erzielt? Welchen Unterschied hast du zu früheren Vorgehensweisen wahrgenommen?).
Kleine inhaltliche bzw. umsetzungsbezogene Fragen bereichern den Lernprozess (Welche Wirkung hast du mit dem letzten Umsetzungsschritt genau erzielt? Welchen Unterschied hast du zu früheren Vorgehensweisen wahrgenommen?).
Streamcast
Anhand von Folien werden Inhalte entlang einer Audiospur erläutert.
Anhand von Folien werden Inhalte entlang einer Audiospur erläutert.
Experteninterview
Eine Person mit Reputation (Führungskraft, Berater etc.) gibt ein Kurzinterview auf Video.
Eine Person mit Reputation (Führungskraft, Berater etc.) gibt ein Kurzinterview auf Video.
Podcast
Impulse auf der Tonspur
Impulse auf der Tonspur
Fragen und Antworten
An die Moderatoren können gezielte Fragen gerichtet werden.
An die Moderatoren können gezielte Fragen gerichtet werden.
Refresher
Kleine Kurzskripte bringen überblickshaft die wichtigsten Themen des Trainings auf den Punkt, angereichert durch Zusatzinformationen.
Kleine Kurzskripte bringen überblickshaft die wichtigsten Themen des Trainings auf den Punkt, angereichert durch Zusatzinformationen.
Learning Nuggets
In Form eines Kurzskriptes werden neue Impulse für Theorie und Praxis eingegeben.
In Form eines Kurzskriptes werden neue Impulse für Theorie und Praxis eingegeben.
Best Practice Video durch Teilnehmer
Diese maximal 2 minütigen Videos sind selbstgedrehte Handyvideos durch die Teilnehmer.
Diese maximal 2 minütigen Videos sind selbstgedrehte Handyvideos durch die Teilnehmer.
How-to-film
Ein klassischer Erklär-Film mit neuen Inhalten.
Ein klassischer Erklär-Film mit neuen Inhalten.
Information
Hinweise zu Seminarorganisationen, Hintergründe im Unternehmen etc.
Hinweise zu Seminarorganisationen, Hintergründe im Unternehmen etc.
Impuls
Kurztext mit Anregungen
Kurztext mit Anregungen
Call a Coach
Jederzeit kann persönliches und vertrauliches Coaching via Chat oder Telefon abgerufen werden.
Jederzeit kann persönliches und vertrauliches Coaching via Chat oder Telefon abgerufen werden.
Transferbilanz
Anhand von Fragen zur Selbsteinschätzung werden Transferbilanzen entlang einer Skala regelmäßig gezogen. Ähnlich einer „Fieberkurve“ kann somit die Entwicklung aufgezeigt werden (Selbsteinschätzung).
Anhand von Fragen zur Selbsteinschätzung werden Transferbilanzen entlang einer Skala regelmäßig gezogen. Ähnlich einer „Fieberkurve“ kann somit die Entwicklung aufgezeigt werden (Selbsteinschätzung).
