{"id":32,"date":"2021-11-21T13:28:27","date_gmt":"2021-11-21T12:28:27","guid":{"rendered":"https:\/\/circle2.de\/fr\/?page_id=32"},"modified":"2024-02-07T16:05:34","modified_gmt":"2024-02-07T15:05:34","slug":"outils","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/circle2.de\/fr\/outils\/","title":{"rendered":"Outils"},"content":{"rendered":"\t\t
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Outils et plateformes<\/h2>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Pour des contextes sp\u00e9cifiques, nous proposons<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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R\u00e9troaction<\/b> \u00e0 360\u00b0:
<\/strong>Nous utilisons des questionnaires sp\u00e9cifiques pour fournir un feedback rapide et simple \u00e0 vos dirigeants, qu’ils peuvent utiliser imm\u00e9diatement pour ajuster leur comportement de leadership.<\/p>

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Enqu\u00eates aupr\u00e8s des employ\u00e9s:
Vous obtenez rapidement des informations bas\u00e9es sur des donn\u00e9es qui leur indiquent les domaines d’action pertinents pour le d\u00e9veloppement futur de votre entreprise.<\/p>

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Syst\u00e8me de gestion de l’apprentissage:<\/p>

Nous mettons en ligne des contenus d’apprentissage de mani\u00e8re simple et intuitive. Qu’il s’agisse d’une formation en classe, d’une formation en ligne en direct ou d’un cours d’apprentissage en ligne pur.<\/span><\/p>


Centre d’\u00e9valuation et de d\u00e9veloppement:<\/b><\/p>

Les centres d’\u00e9valuation sont davantage destin\u00e9s \u00e0 la s\u00e9lection des employ\u00e9s, tandis que les centres de d\u00e9veloppement sont davantage des outils de d\u00e9veloppement et d’avancement. Dans le cadre de proc\u00e9dures multimodales, c’est-\u00e0-dire en combinant plusieurs m\u00e9thodes, nous enregistrons pour vous des comp\u00e9tences et des potentiels sp\u00e9cifiques qui sont pertinents pour l’avenir.<\/p>


\u00c9valuations de potentiel<\/b>
Les \u00e9valuations de potentiel soutiennent le recrutement des cadres en particulier, leur int\u00e9gration et leur d\u00e9veloppement cibl\u00e9, ainsi que le coaching individuel.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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